Initiativbewerbung – Zeigen Sie Eigeninitiative und machen Sie den ersten Schritt
Es gibt viele Wege, um den Traumjob zu finden – einer davon ist die Initiativbewerbung. Vielleicht haben Sie keine passende Stellenausschreibung entdeckt, aber Sie sind dennoch an einem bestimmten Unternehmen interessiert? In diesem Fall kann eine Initiativbewerbung genau der richtige Schritt sein. Sie zeigt nicht nur Eigeninitiative, sondern auch, dass Sie proaktiv und motiviert sind. In diesem Blogartikel erfahren Sie, wie Sie mit einer gelungenen Initiativbewerbung überzeugen und den ersten Schritt in Ihre Wunschkarriere machen.
Der richtige Zeitpunkt
1. Der richtige Zeitpunkt Bevor Sie eine Initiativbewerbung versenden, sollten Sie sicherstellen, dass der Zeitpunkt günstig ist. Der ideale Zeitpunkt für eine Initiativbewerbung ist dann, wenn das Unternehmen möglicherweise gerade Personalverstärkung benötigt oder in eine Phase der Expansion oder Veränderung eintritt.
Wie erkennen Sie den richtigen Zeitpunkt?
Unternehmenswachstum: Wenn das Unternehmen expandiert, neue Filialen eröffnet oder neue Produkte auf den Markt bringt, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass Personal gesucht wird. Recherchieren Sie auf der Unternehmenswebsite oder in sozialen Medien, ob es Hinweise auf eine Wachstumsphase gibt.
Saisonale Bedarfsschwankungen: Manche Unternehmen benötigen zu bestimmten Zeiten mehr Personal, etwa im Einzelhandel während der Hochsaison oder in der Tourismusbranche zur Hauptreisezeit. Prüfen Sie, ob es solche saisonalen Trends im Unternehmen gibt, die Sie für Ihre Bewerbung nutzen können.
Unternehmensveränderungen: Wenn ein Unternehmen durch eine Übernahme, Umstrukturierung oder Neuausrichtung geht, könnte dies ebenfalls ein Anlass sein, neue Mitarbeiter zu suchen. Verfolgen Sie Unternehmensnachrichten und relevante Ankündigungen, um den richtigen Zeitpunkt zu wählen.
Wenn Sie keine aktuellen Informationen über die Personalbedarfe eines Unternehmens finden, kann es auch sinnvoll sein, die Initiativbewerbung trotzdem zu verschicken. Zeigen Sie durch Ihre Recherche, dass Sie Interesse am Unternehmen haben, und erklären Sie, warum Sie glauben, dass Ihre Fähigkeiten eine Bereicherung für das Unternehmen wären.
Das Anschreiben
2. Das Anschreiben – Zeigen Sie Ihr Interesse und Ihre Begeisterung In einer Initiativbewerbung ist es besonders wichtig, dass Sie Ihre Motivation klar und überzeugend rüberbringen. Sie können nicht einfach ein Standardanschreiben verwenden – es muss maßgeschneidert und persönlich sein.
Worauf sollten Sie im Anschreiben achten?
Warum dieses Unternehmen? Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit einer klaren und präzisen Erklärung, warum Sie sich gerade bei diesem Unternehmen bewerben. Was reizt Sie an der Firma? Welche Aspekte ihrer Unternehmenskultur, Werte oder Produkte sprechen Sie an? Machen Sie deutlich, dass Sie sich nicht einfach bei vielen Unternehmen bewerben, sondern gezielt dieses Unternehmen ausgewählt haben, weil es zu Ihren Zielen und Vorstellungen passt.
Welche Fähigkeiten bringen Sie mit? In einer Initiativbewerbung sollten Sie besonders hervorheben, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen Sie in das Unternehmen einbringen können. Machen Sie klar, wie Sie das Unternehmen mit Ihrem Know-how unterstützen können – sei es durch technische Fähigkeiten, Erfahrungen aus einem bestimmten Bereich oder eine besondere Expertise. Beziehen Sie sich dabei auf konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, um Ihre Qualifikationen zu belegen.
Ihre Begeisterung zeigen: Ihre Initiativbewerbung sollte eine Mischung aus Leidenschaft und Professionalität sein. Zeigen Sie im Anschreiben, dass Sie wirklich daran interessiert sind, bei diesem Unternehmen zu arbeiten, und dass Sie bereit sind, sich voll einzubringen. Vermeiden Sie Floskeln und geben Sie Ihrem Anschreiben eine persönliche Note. Das hilft, Sie von anderen Bewerbungen abzuheben.
Profi-Tipp: Auch wenn es in einer Initiativbewerbung keine konkrete Stellenausschreibung gibt, sollten Sie ein klares Ziel vor Augen haben. Überlegen Sie, welche Art von Position Sie anstreben und welche Herausforderungen Sie gerne übernehmen würden.
Flexibel Bleiben
3. Ihre Flexibilität betonen Ein großer Vorteil der Initiativbewerbung ist die Möglichkeit, sich für verschiedene Positionen oder Projekte zu bewerben. In vielen Fällen weiß ein Unternehmen nicht, dass es Ihre spezifischen Fähigkeiten braucht, bis Sie ihnen diese vorstellen. Indem Sie Flexibilität zeigen, öffnen Sie dem Arbeitgeber die Tür für unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten.
Wie zeigen Sie Ihre Flexibilität?
Vielfalt der Positionen: Stellen Sie in Ihrer Bewerbung klar, dass Sie offen für verschiedene Positionen und Aufgaben sind. Sie können betonen, dass Sie die Fähigkeit haben, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten und bereit sind, neue Herausforderungen anzunehmen. Das ist besonders wichtig, wenn das Unternehmen noch nicht weiß, in welchem Bereich sie Sie am besten einsetzen können.
Projektorientierte Arbeit: Sie können in Ihrer Bewerbung auch darauf hinweisen, dass Sie projektbezogen arbeiten möchten oder gerne in verschiedenen Abteilungen Erfahrungen sammeln würden. So zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass Sie flexibel und anpassungsfähig sind, was in dynamischen und wachsenden Unternehmen von großem Vorteil sein kann.
Lernbereitschaft: Betonen Sie, dass Sie bereit sind, sich fortlaufend weiterzubilden und neue Fähigkeiten zu erlernen. In vielen Unternehmen wird Flexibilität nicht nur im Hinblick auf die Position, sondern auch in Bezug auf neue Arbeitsweisen und Technologien geschätzt.
Profi-Tipp: Flexibilität ist ein wertvolles Gut, besonders in kleineren Unternehmen oder in Unternehmen, die gerade im Wandel begriffen sind. Wenn Sie sich für mehrere Positionen und Aufgabenbereiche als geeignet empfinden, ist es sinnvoll, dies in Ihrer Bewerbung klar zu kommunizieren.
Interesse Zeigen
4. Der Abschluss der Bewerbung – Zeigen Sie Ihr Interesse an einem Gespräch Am Ende Ihrer Initiativbewerbung sollten Sie den Wunsch nach einem persönlichen Gespräch äußern. Ein positiver und selbstbewusster Abschluss rundet die Bewerbung ab und zeigt Ihr Interesse an der Position.
Beispiel für einen gelungenen Abschluss
„Ich würde mich sehr freuen, meine Fähigkeiten und Ideen in einem persönlichen Gespräch näher erläutern zu dürfen. Gerne stelle ich mich der Herausforderung, mit Ihnen zusammen die nächsten Schritte zu gehen. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.“
Zeigen Sie sich im Abschluss interessiert, aber nicht aufdringlich. Sie können auch anmerken, dass Sie sich auf eine Rückmeldung freuen und die Möglichkeit einer zukünftigen Zusammenarbeit im Gespräch weiter vertiefen möchten.
Eine Initiativbewerbung ist eine hervorragende Möglichkeit, um Ihre Wunschposition zu finden, auch wenn keine konkrete Stellenausschreibung vorhanden ist. Sie zeigt, dass Sie Eigeninitiative ergreifen und das Unternehmen als potenziellen Arbeitgeber schätzen. Wichtig ist, dass Sie sich gründlich vorbereiten, Ihre Flexibilität betonen und klar kommunizieren, was Sie dem Unternehmen bieten können. Mit einem überzeugenden Anschreiben und einem selbstbewussten Auftreten im Gespräch können Sie dem Unternehmen zeigen, dass Sie die perfekte Verstärkung für ihr Team sind. Zeigen Sie Eigeninitiative, machen Sie den ersten Schritt und nutzen Sie die Chance, sich von anderen Bewerbern abzuheben!
Julian Wörmann ist Geschäftsführer von JD Recruiting und Experte für moderne Personaldienstleistungen. Mit einem klaren Fokus auf zielgerichtetes Recruiting unterstützt er Unternehmen dabei, passende Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Seine Erfahrung im Aufbau effizienter Recruiting-Prozesse sowie seine Nähe zum Arbeitsmarkt machen ihn zu einem gefragten Ansprechpartner für zeitgemäße Personalstrategien.
Daniel Taubitz ist Mitgründer und Geschäftsführer von JD Recruiting. Er verfügt über umfassende Branchenkenntnisse im Bereich Personalvermittlung und ist spezialisiert auf die Entwicklung individueller Recruiting-Lösungen. Mit einem starken Netzwerk und einem praxisnahen Ansatz begleitet er Unternehmen bei der erfolgreichen Besetzung offener Stellen – von der ersten Ansprache bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
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