Wir kennen Personal – und die Menschen dahinter.

Mit unserer langjährigen Erfahrung kennen wir sowohl die Bedürfnisse von Unternehmen als auch die Perspektive der Talente. Wir wissen, wo die größten Herausforderungen liegen und welche Problemstellungen in der Personalgewinnung bleiben. Diese Erkenntnisse aus unserer eigenen Erfahrung nutzen wir, um gezielt Lösungen zu entwickeln, die die Prozesse für alle Beteiligten verbessern. Unsere Mission ist es, bestehende Hürden in der Personalvermittlung anzugehen und zu beheben – damit Unternehmen nicht nur Stellen besetzen, sondern mit den besten Talenten langfristig wachsen können. Vertrauen Sie uns, wenn es darum geht, Ihr Team mit den richtigen Menschen zu verstärken und die Herausforderungen der Personalgewinnung nachhaltig zu meistern – vertrauen Sie uns, wenn es darum geht, Ihr Team mit den besten Talenten zu verstärken.

Wir bieten mehr als nur Personalvermittlung – wir bringen die richtigen Menschen mit den richtigen Unternehmen zusammen.

Julian Wörmann hat über zehn Jahre Erfahrung in den Personalabteilungen. Nach seiner Ausbildung zum Industriekaufmann und einem betriebswirtschaftlichen Studium mit den Schwerpunkten Industriemanagement und Arbeitsrecht, konnte er in verschiedenen Positionen, unter anderem auch als Personalleitung, wertvolle Einblicke in die gesamte Bandbreite der Personalführung gewinnen. Seit 2018 ist er zusätzlich als Unternehmer im Online-Vertrieb aktiv, was ihm hilft, auch aus unternehmerischer Perspektive die besten Lösungen zu finden.

Daniel Taubitz bringt eine breite Erfahrung im Personalbereich mit. Nach seiner Zeit bei der Bundeswehr, in der er wertvolle Führungskompetenzen aufbaute, hat er Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt „Recht der Personalarbeit“ und Betriebswirtschaftslehre mit Fokus auf Personal und Organisation studiert. Er kennt die Herausforderungen der Personalgewinnung genau und entwickelt Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern die passenden Menschen zu finden, um eine langfristige Besetzung zu sichern.

Jedes Unternehmen ist einzigartig – und wir machen uns zum Experten dafür

Bevor wir eine Position besetzen, tauchen wir tief in die Unternehmenskultur, Werte und Vorteile unserer Partner ein. Wir wollen verstehen, was das Unternehmen besonders macht, welche Entwicklungsmöglichkeiten es bietet und warum sich Mitarbeiter langfristig dort wohlfühlen. Erst wenn wir diese Aspekte verinnerlicht haben, können wir Bewerber wirklich überzeugen – mit authentischen, ehrlichen Einblicken, die über eine reine Jobbeschreibung hinausgehen.

Keine Nummern – weder für Unternehmen noch für Bewerber

Bei uns zählt der Mensch, nicht die Masse. Unternehmen sind für uns keine anonymen Kunden, sondern Partner, mit denen wir eng zusammenarbeiten. Wir investieren Zeit, um ihre Strukturen, Herausforderungen und Alleinstellungsmerkmale genau zu verstehen. Genauso wenig sind Bewerber für uns nur ein Lebenslauf – wir lernen sie als Menschen kennen, mit ihren individuellen Stärken, Zielen und Erwartungen. Nur so entstehen Matches, die langfristig erfolgreich sind.

Langfristige Partnerschaften statt kurzfristiger Vermittlungen

Unser Ziel ist nicht die schnelle Platzierung, sondern nachhaltige Lösungen. Unternehmen und Bewerber sollen nicht nur kurzfristig zufrieden sein, sondern auch in Zukunft voneinander profitieren. Deshalb begleiten wir beide Seiten über den gesamten Prozess hinweg – von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Integration. Unser Erfolg misst sich nicht an der Anzahl der vermittelten Kandidaten, sondern an der Qualität und Beständigkeit unserer Besetzungen.

Wir wissen, wie herausfordernd Personalgewinnung ist.

Die richtige Person für eine offene Stelle zu finden, ist oft komplexer, als es auf den ersten Blick scheint. Wir kennen die Herausforderungen aus eigener Erfahrung – aus unserer Zeit als Personalverantwortliche und Führungskräfte. Unzählige Bewerbungen, lange Auswahlprozesse und dennoch nicht die perfekte Besetzung? Genau hier setzen wir an: mit einem gezielten, effizienten Ansatz, der Zeit spart und Qualität sichert.

Zwischen Fachkräften und Unternehmenskultur – die perfekte Balance.

In den letzten Jahren haben wir hautnah erlebt, wie entscheidend es ist, nicht nur fachlich passende Bewerber zu finden, sondern Menschen, die sich wirklich in einem Unternehmen entfalten können. Wir wissen, wie es ist, wenn eine Besetzung auf dem Papier perfekt wirkt – aber in der Praxis nicht funktioniert. Deshalb legen wir besonderen Wert darauf, dass Persönlichkeit, Werte und Unternehmenskultur genauso matchen wie die Qualifikationen.

Wir waren selbst auf der anderen Seite des Tisches.

Als ehemalige Personalentscheider kennen wir beide Perspektiven: die des Unternehmens, das dringend Verstärkung sucht, und die des Bewerbers, der den nächsten Karriereschritt gehen möchte. Diese Erfahrung hilft uns, mit Fingerspitzengefühl zu vermitteln. Wir verstehen die Erwartungen, Sorgen und Herausforderungen – und finden Lösungen, die für beide Seiten nachhaltig funktionieren.

Leitlinien & Philosophie

1. Nachhaltige Personalvermittlung statt kurzfristiger Lösungen

Unser Ziel ist es nicht, Stellen einfach nur zu besetzen – wir schaffen langfristige Verbindungen zwischen Unternehmen und Talenten. Eine erfolgreiche Zusammenarbeit entsteht, wenn beide Seiten nicht nur fachlich, sondern auch menschlich harmonieren. Deshalb legen wir großen Wert darauf, dass Bewerber und Unternehmen wirklich zueinander passen.

2. Individuelle Passgenauigkeit für nachhaltigen Erfolg

Jeder Mensch ist einzigartig, jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur. Nur wenn beides zusammenpasst, kann eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen. Wir nehmen uns die Zeit, die individuellen Stärken, Werte und Erwartungen unserer Bewerber zu verstehen und mit den Bedürfnissen der Unternehmen abzugleichen.

3. Partnerschaft auf Augenhöhe

Ob Bewerber oder Unternehmen – wir begegnen unseren Partnern stets auf Augenhöhe. Transparenz, Offenheit und gegenseitiger Respekt sind die Basis unserer Zusammenarbeit. Wir hören zu, beraten ehrlich und stehen unseren Kunden sowie Kandidaten jederzeit unterstützend zur Seite.

4. Fairer und wertschätzender Umgang

Wir setzen auf einen fairen, freundlichen und respektvollen Umgang mit allen Beteiligten. Eine wertschätzende Kommunikation ist für uns selbstverständlich – sowohl gegenüber Bewerbern als auch gegenüber Unternehmen. Unser Ziel ist es, dass sich alle Seiten in der Zusammenarbeit mit uns gut aufgehoben fühlen.

5. Passgenaue und zeitnahe Besetzung

Wir wissen, dass Zeit oft eine entscheidende Rolle spielt. Dennoch nehmen wir uns die nötige Sorgfalt, um die perfekte Verbindung herzustellen. Schnelligkeit und Qualität schließen sich bei uns nicht aus – wir besetzen Positionen zügig, aber immer mit Blick auf die langfristige Passung.

6. Erreichbarkeit & persönliche Betreuung

Ob Bewerber oder Unternehmen – wir sind jederzeit ansprechbar und stehen mit Rat und Tat zur Seite. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Kunden und Kandidaten nicht allein gelassen fühlen. Eine enge Betreuung und persönliche Beratung gehören für uns zum Standard.

7. Langfristige Zusammenarbeit mit Unternehmen

Wir verstehen uns nicht nur als kurzfristige Dienstleister, sondern als langfristige Partner. Unser Ziel ist es, Unternehmen nicht nur bei einer einzelnen Stellenbesetzung zu unterstützen, sondern eine nachhaltige Zusammenarbeit aufzubauen. Wir begleiten unsere Kunden strategisch und langfristig in ihrer Personalplanung.

JD Recruiting – Personaldienstleistungen

Herrendienstweg 67, 32120 Hiddenhausen

Kontakt

Julian Wörmann Tel. 0155 63727176
Daniel Taubitz Tel. 0155 63727175
E-Mail: info@jd-recruiting.de